Adanya semangat kerja yang tinggi akan membuat tujuan organisasi dapat tercapai sesuai dengan rencana. Hal-hal yang mempengaruhi semangat kerja karyawan adalah jumlah dan komposisi dari kompensasi yang diberikan, penempatan yang tepat, latihan, rasa aman di masa depan, promosi dan lingkungan kerja. Salah satu factor yang dapat mempengaruhi semangat kerja adalah kebisingan dilingkungan kerja. Kebisingan merupakan suara tidak menyenangkan yang berasal dari gabungan suara yang tidak diinginkan yang dapat mengganggu aktivitas sehari-hari.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kebisingan terhadap semangat kerja karyawan PTP Nusantara 4 Sidamanik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuasi eksperimen. Desain yang digunakan adalah one group pretest-posttest design. Pada saat pretest, skala semangat kerja diberikan kepada subjek penelitian. Setelah itu, diberikan kebisingan, kemudian pada saat posttest skala semangat kerja diberikan kepada subjek penelitian seperti pada saat pretest .
Hasil penelitian menunjukkan bahwa semangat kerja karyawan PTP Nusantara 4 Sidamanik mengalami penurunan setelah diberikan kebisingan. Hasil analisis statistik dengan menggunakan Paired Samples T-Test menunjukkan t-hitung sebesar 7.398 dengan tingkat Sig (2-tailed) = 0.000 pada df = N-1 = 32-1 = 31 dengan nilai t-tabel = 2.021. keputusan : t-hitung > t tabel atau [7.398> 2.228] maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh kebisingan terhadap semangat kerja karyawan.
Panduan DOWNLOAD Kumpulan Skripsi super lengkap mulai dari cover, halaman pendahuluan, BAB I s.d BAB VI, penutup, lampiran, sampai daftar pustaka dan lampiran. Skripsi Psikologi Pengaruh Noise (Kebisingan) Ruang Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PTP. Nusantara 4 Sidamanik.
0 komentar:
Posting Komentar