Selain itu penelitian ini juga menjelaskan pentingnya Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam suatu organisasi, karena perilaku ini dapat meningkatkan kesuksesan organisasi. Menurut Organ (dalam Davis, 2004), OCB adalah hasil positif dari sebuah komitmen para karyawan terhadap organisasi. Karena karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasi akan memiliki kesediaan untuk menampilkan usaha yang besar. Hal ini terlihat melalui kesediaan bekerja melebihi apa yang diharapkan agar organisasi dapat lebih maju.
Akan tetapi, besar kecilnya kerelaan karyawan untuk menampilkan usaha ekstra tersebut juga sangat dipengaruhi dari tipe-tipe komitmen karyawan itu sendiri. Penelitian ini adalah penelitian komparatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Socfindo Medan. Jumlah sampel sebanyak 70 orang.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan menggunakan teknik random sampling yaitu proportionate random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala komitmen karyawan terhadap organisasidan skala OCB dan telah diuji cobakan terlebih dahulu. Data yang diperoleh dalam penelitian ini diolah dengan teknik Analysis of Varians (ANOVA).
Hasil analisa data diperoleh nilai F = 5.447 dan p < 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditinjau dari tipe komitmen karyawan terhadap organisasi, dimana karyawan yang memiliki komitmen affective memiliki OCB lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki tipe komitmen continuance dan normative.
Panduan DOWNLOAD Kumpulan Skripsi super lengkap mulai dari cover, halaman pendahuluan, BAB I s.d BAB VI, penutup, lampiran, sampai daftar pustaka dan lampiran. Skripsi Psikologi Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Tipe Komitmen Karyawan terhadap Organisasi.
0 komentar:
Posting Komentar