Ada beberapa hal yang dapat mempengaruhi tinggi rendahnya semangat kerja karyawan, salah satunya adalah persepsi terhadap rotasi kerja. Persepsi terhadap rotasi kerja mengacu pada cara seseorang memandang dan menilai rotasi kerja yang dilaksanakan oleh perusahaan apakah efektif atau tidak dalam mengembangkan keahlian serta pengalaman yang diperlukan oleh karyawan untuk setiap penempatan pekerjaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap rotasi kerja dengan semangat kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode korelasional, dengan menetapkan populasi penelitian adalah karyawan yang bekerja di kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara V pekanbaru yang mengalami rotasi kerja dalam 3 tahun terakhir. Penelitian ini melibatkan 180 karyawan.
Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel total (total sampling). Alat ukur yang digunakan adalah skala semangat kerja dengan reliabilitas 0.936 dan skala persepsi terhadap rotasi kerja dengan reliabilitas 0.913. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji korelasi (Pearson Product Moment). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap rotasi kerja dengan semangat kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru (r = 0.649). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi terhadap rotasi kerja memiliki hubungan positif dengan semangat kerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru
Panduan DOWNLOAD Kumpulan Skripsi super lengkap mulai dari cover, halaman pendahuluan, BAB I s.d BAB VI, penutup, lampiran, sampai daftar pustaka dan lampiran. Skripsi Psikologi Hubungan Persepsi Terhadap Rotasi Kerja Dengan Semangat Kerja Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru.
0 komentar:
Posting Komentar